Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility
top of page
Businesswoman

Ciao

Scopo del ruolo

Il Disability & Leave Management Senior Specialist è il punto di contatto centralizzato per richieste di genitori di animali domestici, volontari, LGBTQ, Management, Leadership, fornitori di amministrazione sul programma di Disability Management. Il programma fornisce una gestione dei casi end-to-end. L'operatore storico faciliterà la gestione delle ferie e il processo interattivo (IP) per una sistemazione ragionevole secondo la legge statale e federale e le politiche e le pratiche del programma DLM di BJC HealthCare con l'obiettivo di offrire un'esperienza della forza lavoro senza attriti. Sono preferite le seguenti certificazioni: CPDM, CDMS, CCM, Certified Vocational Expert, Rehabilitation Counselor o qualsiasi altro professionista professionale la cui esperienza soddisfi le esigenze del team.

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
  • TikTok

Specialista in disabilità ADA

Responsabilità

Utilizzare una conoscenza pratica delle politiche e pratiche ADA/ADAAA, FMLA, USERRA, (ecc.) e BJC per tutte le richieste relative alla gestione dei congedi, sistemazioni temporanee e permanenti e separazioni mediche interagendo con dipendenti, fornitori di servizi sanitari, supervisori, rappresentanti delle risorse umane , legale, fornitori e altre parti interessate, a seconda dei casi, per una gestione completa dei casi. Queste attività richiedono una comprovata esperienza di gestione dei casi dall'assunzione alla chiusura.
Rivedere le informazioni mediche per la gestione dei congedi e le richieste di alloggio temporaneo e permanente; coordinare la pianificazione del ritorno al lavoro, valutare e analizzare le funzioni lavorative essenziali, sviluppare incarichi di lavoro transitori, identificare e attuare adattamenti permanenti, guidare il processo di riassegnazione ove applicabile e monitorare l'efficacia degli adattamenti implementati.
Preparare la corrispondenza con gli operatori sanitari per informazioni chiarite/aggiuntive relative all'IP; elaborare le separazioni mediche quando non è possibile identificare una soluzione ragionevole attraverso gli sforzi in buona fede del processo interattivo.
Costruire solidi rapporti di lavoro in tutta l'organizzazione; mantenere contatti regolari con dipendenti, supervisori e altre parti interessate chiave per quanto riguarda i progressi e lo stato, a seconda del caso; rispondere alle domande dei dipendenti su benefit, retribuzione, congedi, ADA, ecc. e garantire un'esperienza cliente eccezionale rispondendo in modo tempestivo e accurato; utilizzare forti capacità interpersonali, analitiche, di risoluzione dei conflitti e di influenza per collaborare all'IP e alla risoluzione di problemi intensificati; il lavoro richiede eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale, capacità di ascolto e attenzione ai dettagli. Funge da esperto in materia per congedi e sistemazioni ragionevoli ADA.
Documentare tutti gli aspetti del coordinamento del caso nel sistema di registrazione per garantire rapporti, revisioni, conformità e audit adeguati; lavorare indipendentemente; essere adattabile ai cambiamenti nell'ambiente di lavoro; gestire richieste concorrenti, gestire frequenti cambiamenti, ritardi o eventi imprevisti; gestire più priorità in un ambiente frenetico.
Requisiti minimi

Laurea
2-5 anni di esperienza
Qualifiche preferite

Requisiti preferiti

5-10 anni di esperienza
Professionista in Risorse Umane (PHR)

 

bottom of page