שלום

אחריות

השתמש בידע מעשי של ADA/ADAAA, FMLA, USERRA, (וכו') ומדיניות ונהלי BJC עבור כל הבקשות הקשורות לניהול חופשות, התאמות זמניות וקבועות והפרדות רפואיות על ידי התקשרות עם עובדים, ספקים רפואיים, מפקחים, נציגי משאבי אנוש , משפטים, ספקים ובעלי עניין אחרים בהתאם לצורך לניהול תיקים מקיף. פעילויות אלו דורשות ניסיון מוכח בניהול תיקים מהכניסה לסגירה.
סקור מידע רפואי לניהול חופשות ובקשות לינה זמניות וקבועות; לתאם את תכנון החזרה לעבודה, להעריך ולנתח תפקודים חיוניים בעבודה, לפתח מטלות עבודה מעבר, לזהות ולהטמיע התאמות קבועות, להוביל את תהליך השיבוץ מחדש כאשר ישים, ולפקח על ההתאמות המיושמות לאפקטיביות.
הכן התכתבות לספקים רפואיים לקבלת מידע מובהר/נוסף הרלוונטי ל-IP; לעבד הפרדות רפואיות כאשר לא ניתן לזהות התאמה סבירה באמצעות מאמצי תום הלב של התהליך האינטראקטיבי.
בניית קשרי עבודה חזקים ברחבי הארגון; לשמור על קשר שוטף עם עובדים, מפקחים ובעלי עניין מרכזיים אחרים לגבי התקדמות ומעמד בהתאם למקרה; לענות על שאלות עובדים בנושא הטבות, שכר, חופשות היעדרות, ADA וכו', ולהבטיח חווית לקוח יוצאת דופן על ידי תגובה בזמן ומדויק; להשתמש במיומנויות בינאישיות חזקות, אנליטיות, פתרון קונפליקטים והשפעה כדי לשתף פעולה בתחום ה-IP ובפתרון בעיות הסלמות; העבודה דורשת כישורי תקשורת מעולים בכתב ובעל פה, יכולת הקשבה ותשומת לב לפרטים. משמש כמומחה לנושא עבור חופשות היעדרות והתאמות סבירות של ADA.
לתעד את כל ההיבטים של תיאום תיקים במערכת הרישום כדי להבטיח דיווח נאות, סקירה, ציות וביקורת; עבודה עצמאית; להסתגל לשינויים בסביבת העבודה; לנהל דרישות מתחרות, להתמודד עם שינויים תכופים, עיכובים או אירועים בלתי צפויים; לנהל סדרי עדיפויות מרובים בסביבה מהירה.
דרישות מינימום

תואר ראשון
ניסיון של 2-5 שנים
כישורים מועדפים

דרישות מועדפות

5-10 שנות ניסיון
מקצוען במשאבי אנוש (PHR)
 

​