Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility
top of page
Male Portrait

مرحبًا

يقدم مدير التطوير تقاريره إلى المدير التنفيذي ويوفر القيادة الشاملة لجمع الأموال وبرامج التنمية بما في ذلك جمع التبرعات للأموال والهدايا السنوية ، وهدايا الشركات / المؤسسات والرعاية ، والعطاء المخطط له ، والبحوث المستقبلية ، والمناسبات الخاصة وإدارة قواعد البيانات.   يعمل مدير التطوير بشكل وثيق مع المدير التنفيذي ومجلس الإدارة والجهات المانحة على جميع المستويات لتطوير استراتيجيات وبرامج طويلة الأجل وفورية لتنمية واستقطاب وإشراف المكونات في جميع الأمور المتعلقة بالدعم الخيري رقم 85.

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Instagram
  • TikTok

مدير التطوير

الوظائف الأساسية

  • الإشراف على جميع أنشطة التنمية بما في ذلك الحملات السنوية والرأسمالية ، والهدايا الرئيسية ، والمناسبات الخاصة ، والعطاء المخطط ، والبحث المحتمل ، وكتابة المنح ، وإدارة المتطوعين ، وزراعة المانحين والإشراف.
     

  • بناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين مثل الشركات والمؤسسات والأفراد مع توسيع قاعدة المانحين وتنويعها.
     

  • العمل عن كثب مع المدير التنفيذي ومجلس الإدارة لزيادة عدد المانحين الحاليين بشكل مناسب ووضع استراتيجيات لإضافة مانحين جدد لصالح الغرض رقم 85.

  • إعداد المواد الإعلامية والاستراتيجية للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة ومرافقتهم في المكالمات الموجهة إلى المانحين المحتملين لأغراض تكوين الشراكات وبناء العلاقات وطلب التبرعات.

  • الحفاظ على تقويم سنوي لجمع التبرعات يتضمن المواعيد النهائية للتقديم والإبلاغ.
     

  • صياغة وتقديم طلبات المنح وطلبات التأسيس بالإضافة إلى تقارير النتائج كما هو مطلوب من قبل الجهة المانحة.
     

  • الإشراف على الاستخدام الفعال لقاعدة بيانات الجهات المانحة وصيانتها.

  • البحث وتحليل البيانات لتحديد وتحديد أولويات الهدايا الرئيسية رقم 85 ، بما في ذلك تطوير استراتيجيات الزراعة والتماس.

  • تطوير والإشراف على خطة الاعتراف بالمانحين ، بما في ذلك منشورات الأحداث وفرص تقدير المانحين.

  • تنسيق استلام وإقرار التبرعات ، وجمع التعهدات ، وضمان احترام قيود المانحين ومواصفاتهم ، والتواصل مع المتبرعين والجمهور ، والاحتفاظ بسجلات المانحين.  

  • الإشراف على الميزانية السنوية لجمع التبرعات بما في ذلك تقديم تقارير دورية للمدير التنفيذي ومجلس الإدارة مع تحليل لجميع أنشطة جمع الأموال.

  • تنظيم وتدريب أعضاء مجلس الإدارة والمتطوعين في طلب الهدايا الخيرية وتزويدهم بالإرشادات والدعم والمواد المطلوبة.

  • تمثيل رقم 85 في الفعاليات ، للمجموعات التطوعية ، وفي المجتمع بهدف زيادة إبراز أولويات واحتياجات No.85.

  • تحمل المسؤوليات ذات الصلة وأداء واجبات أخرى كما تم تعيينها.

المرشح المثالي سيكون لديه ما يلي:

  • ما لا يقل عن 3 - 4 سنوات من الخبرة التنموية الناجحة من خلال العمل مع الأفراد والشركات والمؤسسات المانحة. يفضل الخبرة في البيئات الاجتماعية ؛

  • أظهر النجاح في تأمين الهدايا الكبرى ؛

  • مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة بما في ذلك سجل حافل في كتابة طلبات المنح الناجحة ؛

  • مهارات تحليلية وتنظيمية ممتازة ؛

  • مهارات التفكير الاستراتيجي التي تظهر من خلال النتائج في مشاريع مختلفة ؛

  • القدرة على بناء الثقة.

  • المهارات الشخصية المتميزة مع القدرة على التأثير وإشراك مجموعة واسعة من المانحين ؛

  • تجربة مع DonorPerfect أو قاعدة بيانات الجهات المانحة المماثلة ؛

  • مهارات كمبيوتر قوية وسهولة في التعامل مع التكنولوجيا بما في ذلك الكفاءة في برامج Microsoft Office ؛

  • إظهار المساءلة والمهنية والاستجابة ؛

  • القدرة على الحفاظ على الاتصال الشفوي والمكتوب مع المدير التنفيذي ومجلس الإدارة وأقران الموظفين والمتطوعين بغرض تبادل المعلومات وتقديم تقارير مرحلية بشأن الأنشطة والبرامج وتنسيق الأنشطة ؛

  • الالتزام بالحفاظ على السرية داخليا وخارجيا فيما يتعلق بعلاقات المانحين ؛ و

  • توافر العمل في عطلة نهاية الأسبوع والمساء لدعم أنشطة جمع التبرعات والتسويق . 

bottom of page